제 14 조 [공금 횡령 및 유용]

[금지사례]

• 수입금 등 회사의 공금을 개인적으로 착복하거나 일시적으로 사용하는 행위
• 법인카드 및 회사소유 유가증권(상품권 등)을 사적 용도로 사용하는 행위

[행동지침]

• 수입금 등 회사의 공금에 대한 사적 사용은 금액의 과다, 이유 여하를 불문하고 금지한다.
• 수입금 등 공금의 관리는 반드시 기관 명의 통장으로 관리한다.
• 수입금은 지체 없이 수입결의 처리하고, 지출금은 지출 증빙을 철저히 한다.
• 사익을 위해 회사 예산을 허위로 청구하지 않는다.
• 임직원은 범죄행위 등 불법적인 활동에서 발생한 자금을 세탁하는 과정에 연루되지 않도록 한다.
• 법인카드, 회사소유의 유가증권(상품권 등 포함) 등을 이용하여 사적 용도의 물품과 서비스를 구매하지 않는다.
• 회사는 공금을 횡령하거나 유용한 임직원에게는 다음과 같은 처분을 할 수 있다.
  • 고의적인 해사행위를 한 것으로 인정하여 가장 중한 징계양정을 적용한다.
  • 금액의 과다, 회사의 손실여부 등을 고려하여 형사고발을 검토할 수 있다.
  • 징계처분 시 감경 대상에서 제외한다.

제 15 조 [회사재산의 사적 사용 및 파손]

[금지사례]

• 회사의 상품(서비스), 고정자산, 비품, 소모품 등을 사적으로 사용하거나 회사 밖으로 무단 반출하는 행위
• 공식적인 업무시간 중에 무단으로 개인적인 용무를 보는 행위
• 회사의 재산을 정당한 절차 없이 임의로 본인이나 제 3 자에게 양도·대여하는 행위
• 회사의 재산을 고의적으로 파손하는 행위

[행동지침]

• 회사의 재산은 반드시 회사의 공적인 용도로만 사용해야 하며 공용물품의 사적 사용은 업무상 횡령에 해당한다.
• 홍보물품(판촉물) 등은 용도와 구매 규모를 명확히 하여 구매하고, 해당 물품이 사적으로 사용되는 일이 없도록 한다.
• 거래관계상 무상으로 취득한 물품 등은 윤리경영부서에 제출한다
• 업무상 필요로 하는 경우를 제외하고는 회사 PC 로 유해사이트 등 비업무용 사이트에 접속하지 않는다.
• 채팅, 주식거래, 도박, 불법 동영상물 유포 등 업무와 무관한 일을 하지 않는다.
• 업무시간은 회사의 재산으로 관리되어야 하며, 취미, 종교생활 등 개인적인 용무로 활용하는 것은 금지한다. 단, 불가피한 경우에는 반드시 소속 부서장의 승인을 받는다.
• 회사의 재산을 외부에 양도·대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.
• 회사의 재산은 소중하게 다룬다.

16 조 [지적재산권의 침해]

[금지사례]

• 업무와 관계되는 발명을 하고 이를 외부에 누설하거나 사적으로 이용하는 행위
• 회사의 지적재산권을 사적으로 사용하거나 타인에게 임의 양도하는 행위

[행동지침]

• 업무와 관계되는 발명을 한 경우에는 지체 없이 소속 기관장에게 보고한다.
• 직무발명과 자유발명에 대한 판단이 곤란한 경우에는 윤리경영부서(지적재산권 관리부서)에 문의하여 그 결정에 따른다.
• 회사의 특허권, 상표권, 저작권 등 지적재산권을 사적으로 사용하거나 타인에게 임의로 양도하지 않는다.
• 회사의 지적재산권을 외부에 양도·대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.

제 17 조 [부적절한 예산 집행]

[금지사례]

• 정당한 절차를 거치지 않고 당초 편성 목적과 다르게 예산을 집행하는 행위
• 실제 예산집행 내용과 다른 계정과목으로 회계 처리하는 행위
• 비정기 수입금을 절차에 따라 수입 처리하지 않는 행위
• 불필요한 예산 사용 또는 과다 집행으로 예산을 낭비하는 행위
• 법인카드 또는 유가증권(상품권 등)을 현금화 하는 행위

[행동지침]

• 예산은 당초 편성목적에 맞게 사용해야 하며, 전용이 불가피한 경우에는 관련 지침에 따른다.
• 기부행위는 자선 목적으로 진행하여 부정한 목적으로 활용하지 않도록 한다.
• 비품매각, 피해변상 등을 통해 발생한 비정기 수입금은 회사의 기준 및 절차에 따라 반드시 수입 처리한다.
• 예산이 합리적이고 효율적으로 집행될 수 있도록 노력한다.

제 18 조 [기업정보 유출 등]

[금지사례]

• 회사의 사업계획, 경영정보 등 기업정보를 유출하는 행위
• 회사에 손해가 되거나 회사의 이미지가 손상될 내용의 자료를 유출하는 행위
• 자료 관리 시 보안 관련 규정 위반 행위
• 사내 외에 회사관련 유언비어 유포 행위

[행동지침]

• 중장기 기업전략, 상품개발 및 판매전략 등의 기업정보 외부유출은 금지하며 이러한 행위는 중대한 해사 행위로 간주한다.
• 기업정보는 반드시 승인된 목적을 위해 사용하고, 사적인 목적으로 이용하지 않는다.
• 정부기관, 학회 등 외부기관 대응 자료는 사전에 소속 및 관련부서장의 승인을 받는다.
• 언론관련 취재 요청 시 개인 또는 소속부서에서 대응하지 말고 반드시 사전에 홍보부서와 상의하여야 한다.
• 퇴직 후에도 회사의 정보를 제 3 자에게 유출하거나 사적으로 활용하지 않는다.
• 회의결과는 업무에 필요한 내용만 간략하게 관리/공유하고, 회의결과를 포함 한 일체의 회사 업무는 외부인과 얘기하지 않는다.
• 모든 자료는 사내 보안관련 규정을 준수하여 관리한다.
• 회사의 자료를 SNS, 인터넷 등에 게시하지 않는다.
• 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업 이미지를 손상시키거나 조직 분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.

제 19 조 [경영 왜곡]

[금지사례]

• 경영실적을 사실과 다르게 조작하거나 경영진 또는 업무 관련자(부서)에게 허위보고 하는 행위
• 회사의 올바른 의사결정과 판단에 영향을 미치거나 기타 회사의 손실을 유발할 수 있는 정보의 왜곡 행위
• 회사의 주요 자료(전자적 정보 포함)를 무단으로 훼손, 은닉하는 행위
• 실적을 높이기 위해 회사에 본질적으로 이익이 되지 않는 활동을 하는 행위

[행동지침]

• 회계자료를 포함하여 모든 문서 및 자료는 정확하고 명확하게 기록·보고 하여야 하며, 임의로 내용을 변경하지 않는다.
• 의사결정에 관련된 정보는 상급자 및 해당부서 책임자에게 왜곡 없이 적시에 보고 또는 공유하여야 한다.
• 모든 문서 및 자료(전자적 정보 포함)는 회사에서 지정한 방법으로 보존연한까지 기록 관리되어야 한다.
• 경영왜곡 행위는 중대한 해사행위이자 주주이익 침해행위로 간주하며, 해당 행위를 발견 시에는 윤리경영부서에 신고한다.

제 20 조 [주식 부당취득]

[금지사례]

• 내부정보를 이용하여 KT 또는 나스미디어 또는 플레이디에 주식투자를 하거나 제 3 자에게 정보를 제공 하는 행위
• 직무와 관련된 회사의 주식을 보유하는 행위

[행동지침]

• 직무와 관련하여 취득한 내부정보를 이용하여 KT 또는 나스미디어 또는 플레이디의 주식 또는 내부정보와 연관이 있는 회사의 주식을 취득 또는 매각하거나 제 3 자에게 정보를 제공하지 않는다.
• 직무와 관련이 없는 제 3 자라 할지라도 직무와 관련된 자로부터 내부정보를 알게 되었다면 이를 활용하여 KT 또는 나스미디어 또는 플레이디 주식 및 관련된 회사의 주식거래를 해서는 안 된다.
• 벤처육성, 출자회사 관리, 계약업무 등 직무와 관련하여 이권행위의 개연성이 있는 부서의 임직원은 관련업체의 주식보유를 금지한다.
• 직무와 관련이 없는 상태에서 취득한 비상장회사의 지분인 경우에도 새롭게 KT 또는 나스미디어 또는 플레이디와 거래관계가 발생하여 직무와 관련성이 생길 경우 해당 주식을 정리해야 한다.
  • • ※내부정보 이용 주식거래 행위는 자본시장과 금융투자업에 관한 법률
      제 174 조(미공개 중요정보 이용행위 금지)에 의해 실정법 위반행위로서 형사 처벌 대상 (10 년 이하 징역 또는 5 억 원 이하 벌금형 가능)

제 21 조 [중복취업 및 겸직]

[금지사례]

• 다른 회사의 임직원 신분을 동시에 가지는 행위
• 회사의 승인 없이 다른 회사의 직무를 수행하는 행위

[행동지침]

• 다른 회사 임직원 직위를 갖지 않는다. 즉, 중복취업을 하지 않는다.
  • 단, 회사의 사전 승인이 있는 경우에 한하여 가능하다.
• 회사의 허가를 받지 아니하고는 다른 회사의 직무를 겸할 수 없다.

제 22 조 [정치 관여]

[금지사례]

• 개인의 정치적 입장을 회사의 입장으로 오해 받도록 만드는 행위
• 특정 정당, 정치인 등에게 회사의 조직, 자금, 인력 및 시설 등을 제공하는 행위

[행동지침]

• 임직원 개인의 신분으로 정치적 입장을 밝힐 수 있으나, 개인의 입장이 회사의 입장으로 오해되지 않도록 하여야 한다.
• 정치적 목적으로 특정 후보자, 정당, 정치인 등에게 회사의 조직, 자금, 인력 및 시설 등을 제공하지 않는다. 단, 정치적 목적이 아닌 시설대여 등은 반드시 정해진 절차에 따른다.

제 23 조 [내부제보자 공개 및 불이익 조치 행위]

[금지사례]

• 면담, 뒷담화 등 내부제보자 색출을 위한 활동/행위
• 내부제보자 의사에 반하는 신원공개 행위
• 내부제보자에 대한 신분상 불이익을 가하는 일체의 행위

[행동지침]

• 건전한 내부제보에 의한 해당기관 조사 시 내부제보자 색출을 위한 일체의 활동 및 지시를 하지 않아야 한다.
• 내부제보자의 신원 등을 제보자의 의사에 반하여 외부에 누설하여서는 아니 된다.
• 내부제보자에 대하여 제보 및 조사 협력 등을 이유로 신분상 불이익을 가하는 일체의 행위를 하여서는 아니 된다.

제 24 조 [부정 청탁에 의한 인사]

[금지사례]

• 부정한 청탁을 받아 특정인을 승진·채용·전보하는 행위
• 회사가 정한 프로세스를 준수하지 않고 특정인을 승진·채용·전보하는 행위

[행동지침]

• 인사에 관련 된 부정청탁을 받았을 때에는 상대방에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확하게 표시한다.
• 명확하게 거절의사를 밝혔음에도 불구하고 동일한 청탁을 다시 받은 경우에는 이를 윤리경영실에 이메일 등 서면으로 신고한다.
• 인사에 관련하여 상사로부터 부당한 지시를 받은 경우 부하직원은 부당하다는 근거를 제시하고 거절해야 하며, 거절하였음에도 시정되지 않거나 거절로 인해 불이익을 받은 경우에는 윤리경영부서로 신고한다.
• 모든 임직원의 승진·채용·전보는 회사가 정한 공식 프로세스를 철저히 준수하여 이루어져야 한다.

구분	금지행위 예시	징계가능범위	비고
임직원간 금품 등의 수수 및 제공 등	상사가 부하직원에 금품요구 인사청탁 목적 등의 금품, 향응 및 접대, 편의 등 수수 및 제공 금품, 향응 제공을 유도하는 행위 출장/전출 시 전별금 제공	감봉~해임	청렴의 의무위반
	부하직원에 사적 업무 지시 등 편의수수 직권을 이용한 보증 등 요구	견책~해임	직권남용
상사의 부당한 업무지시 및 이행	관련법규, 사규, 내부 지침 등에 위반되는 상사의 업무지시 부당한 업무지시를 이행하는 행위	견책~해임	업무운영상의 위법 및 부당행위
축하 화환 수수/제공 및 경조사비 제공	승진/전보 시 화환제공/수수 임직원간 사회통상적 수준을 넘어서는 과도한 경조사비 제공 ※권고안 : 이사 이하 직원 5만원 이하, 임원 10 만원 이하	감봉~해임	청렴의 의무위반
성희롱	성적 모욕감, 수치심 등 유발 행위(당사자 및 주변인 포함)	견책~해임	성희롱 금지
직장 내 괴롭힘	우월적 지위를 이용하여 다른 임직원에게 신체적·정신적 고통을 가하는 행위	견책~해임	직장 내 괴롭힘 금지
조직질서 문란행위	언어폭력 및 폭행 도박 등 사행심 조장 행위 불순한 사조직 결성/참여 의도적인 불성실 근무 행위	견책~정직	조직 내 질서 존중의 의무위반
	고의적인 유언비어 유포 또는 모함행위	견책~해임	조직 내 질서존중의 의무위반
임직원간 부적절한 골프	상사에게 골프접대를 하는 행위 상사/상급기관에 골프접대를 하는 행위 직원간 골프비용을 회사경비로 집행하는 행위	감봉~해임	청렴의 의무위반
	기타 임직원간 부적절한 골프를 하는 행위	견책~해임	성실의 의무위반
임직원 간 부적절한 유흥	사회 윤리적 지탄 가능성이 있는 유흥업소나 퇴폐업소를 회사 경비를 집행하여 임직원간에 이용하는 행위	견책~해임	청렴의 의무위반 품위유지의무 위반 및 회사위신 손상행위

제 25 조 [임직원간 금품, 향응, 편의 수수 및 제공 등]

[금지사례]

• 상사가 지위를 이용하여 부하직원에게 금품, 향응 및 접대, 편의 등을 요구하는 행위
• 부하직원이 사적으로 상사에게 금품이나 선물, 향응 및 접대, 편의 등을 제공하는 행위
• 임직원간 금품, 향응 제공을 제안하거나 유도하는 행위
• 각종 평가, 점검업무 수행 시 수검자(부서)와 점검자(부서)가 부당한 편의 등을 제공하거나 제공 받는 행위
• 상사의 해외출장이나 타 기관 전보 시 부하직원들이 전별금을 주는 행위
• 상사가 사적인 일에 부하직원을 동원하는 행위
• 상사가 부하에게 지위를 내세워 금전차용 또는 대출보증 등을 요구하는 행위

[행동지침]

• 상사에게 개인적으로 선물하는 것은 승진, 고과, 연봉 등에 영향을 줄 수 있으므로 금지한다.
• 상사가 금품, 향응 및 접대, 편의 등을 요구하는 경우 윤리경영부서에 신고한다.
• 부하직원이 사적으로 금품, 향응 및 접대, 편의 등을 제공할 경우 상사는 이를 단호히 거절하고 해당 직원에게 회사의 윤리경영 취지를 충분히 설명한다.
• 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3 일 이내에 윤리경영부서에 접수시킨다.
• 출장 시 교통, 숙박 등의 편의제공이나 향응 및 접대, 선물 등의 수수 또는 제공은 금지한다.
• 상사의 해외출장이나 타 기관 전보 시 전별금 등 (어떠한 명목이라도) 금품을 제공하거나 수수하지 않는다. 단, 사회통상적 수준을 넘어서지 않는 간단한 선물 등은 가능하다.
• 상사는 사적인 심부름을 시키거나, 출퇴근 시 반복적으로 교통편의를 요구하는 등 부하직원이 부담을 느끼도록 해서는 안 된다.
• 이자 수수여부를 불문하고 임직원간 금전거래는 금지한다.
• 임직원간 대출보증은 금지한다.

제 26 조 [상사의 부당한 업무지시 및 이행]

[금지사례]

• 관련법규, 사규, 내부지침 등에 위반되는 상사의 업무지시 행위
• 위법성과 부당성을 알거나 알 수 있었음에도 상사의 지시라 하여 지시사항을 이행하는 행위

[행동지침]

• 상사의 부당한 업무지시 시 부하직원은 부당하다는 근거를 제시하고 거절해야 하며, 거절하였음에도 시정되지 않거나 거절로 인해 불이익을 받은 경우에는 윤리경영부서에 신고한다.

제 27 조 [축하 화환 수수/제공 및 경조사비 제공]

[금지사례]

• 취임, 승진, 전보 시 내ㆍ외부로부터 축하 화환(화분 등 포함)을 수수하거나 제공하는 행위
• 임직원의 경조사 시 과도한 경조사비를 내거나 받는 행위

[행동지침]

• 임직원 상호간의 축하 화환 수수 및 제공은 금품 수수에 해당하므로 금지하며, 부득이 수수하였을 경우에는 윤리경영부서에 신고한 후 환경조성 등 회사목적으로 사용한다.
• 임직원간 경조사비는 상부상조 정신의 취지에 따라 권고안을 기준으로 과도하지 않은 금액이어야 한다
• 임직원간 경조사비 권고안은 본 지침 제 1 장 제 9 조 유권해석을 따른다.

제 28 조 [성희롱]

[금지사례]

• 상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감, 위압감 등을 느끼게 하는 행위
• 성적인 시선, 비난, 농담, 음담패설, 신체접촉 등의 표현 행위

[행동지침]

• 성적 굴욕감, 혐오감, 위압감 등을 느끼게 하거나 성적인 시선, 비난, 농담, 음담패설, 신체접촉 등의 행위를 금지한다.
• 회식 등의 모임에서 술시중이나 춤을 강요하지 않는다.
• 동료의 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
• 불필요한 신체접촉을 삼가고 고정된 성 역할을 강조하는 말(여자이기 때문에, 남자이기 때문에)을 하지 않는다.
• 성희롱 거부에 대한 상대방의 의사표현을 존중한다.

제 29 조 [직장 내 괴롭힘]

[금지사례]

• 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위

[행동지침]

• 임의적 업무 변경, 제외, 업무 떠넘기기 등 권한을 이용하여 부하 및 동료 직원을 부당하게 처우하지 않는다.
• 업무시간이 아닌 시간에 업무지시를 하거나 불필요한 초과근무를 강요하지 않는다.
• 부하나 동료직원을 고의적으로 따돌리거나 부하나 동료직원에 대한 악의적 유언비어를 유포하지 않는다.
• 상사는 부하직원에게 업무와 무관한 사적인 심부름, 보고서 작성 등을 시키거나, 출퇴근 시 반복적으로 교통편의를 요구하는 등의 행위를 하지 않는다.
• 인격모독, 호통, 욕설, 비속어 등 폭력적인 언행을 하지 않는다.
• 회식참여를 강요하거나 회식자리에서의 음주, 장기자랑 등을 강요하지 않는다.

제 30 조 [조직질서 문란행위]

[금지사례]

• 상·하간 또는 동료간 언어 폭력 및 신체적 위협 또는 폭행 행위
• 건전한 동료관계를 해치는 도박 등으로 사행심을 조장하고 조직 분위기를 저해하는 행위
• 사내 친목도모 차원을 벗어난 불순한 형태의 사조직을 결성하거나 참가하는 행위
• 임직원간 갈등을 유발하는 부적절한 금전 거래 행위
• 회사 및 임직원의 관련된 유언비어를 유포하는 행위

[행동지침]

• 상대방을 존중하여 서로 평등하고 인격적으로 대우한다.
• 임직원 각자의 사생활을 존중하고 상호 협력하는 분위기를 조성한다.
• 임직원 상·하간 또는 동료간 반목과 대립적인 행위를 해서는 안되며, 건전한 조직풍토를 저해하는 표현이나 언행을 하지 않는다.
• 건전한 동료관계를 해치는 도박행위는 금지한다.
• 회사 내 불순한 형태의 비공식적 모임은 조직 내 파벌조장, 위화감 조성, 사리도모 등의 우려가 있으므로 모임을 결성하거나 참가하는 행위를 금지한다.
• On/Off-Line 상으로 회사 및 임직원과 관련된 유언비어 유포는 금지하며, 위반 시 해사행위로 간주한다.
• 잦은 금전 대차 및 미상환 등으로 임직원간 갈등을 유발하지 않는다

제 31 조 [임직원간 골프]

[금지사례]

• 회사 골프회원권을 사용하여 임직원끼리 골프운동을 하는 행위
• 상사가 부하에게 지위를 내세워 골프 접대를 요구하는 행위
• 마케팅 활동, 사내 공식행사 등과 무관한 골프비용을 회사경비로 처리 하는 행위
• 예하기관(현장기관 등) 등에 골프 부킹을 청탁하는 행위
• 상사나 상급기관에 골프접대를 하는 행위

[행동지침]

• 회사 골프회원권이나 회사경비를 사용하여 임직원끼리 골프운동을 하는 행위를 금지한다.
  • 단, 사내 공식행사 등 경영상의 이유로 골프운동이 필요한 경우에 한하여 소속기관 부서장(본부장)의 서면승인을 사전에 득한 뒤에는 가능하다.
• 임직원간 부적절한 골프는 금지하고 특히 임직원간 골프비용 전가, 부적절한 내기 및 승인 받지 않은 회사경비 사용은 금품 수수 및 공금횡령으로 간주한다.
• 예하기관(현장기관) 등에 사적인 골프 부킹을 청탁하지 않는다

제 32 조 [임직원간 부적절한 유흥]

[금지사례]

• 임직원 간 모임 시 부적절한 업소에서 회사경비를 집행하는 행위

[행동지침]

• 사회 윤리적 지탄 가능성이 있는 유흥업소나 퇴폐업소(단란주점, 룸살롱 등)를 회사 경비를 집행하여, 임직원간에 이용하지 않는다.

(이해관계자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등과 그의 배우자도 포함한다.)

제 33 조 [이해관계자와의 금품, 향응 및 접대, 편의 수수 및 제공 등]

[금지사례]

• 이해관계자로부터 금품, 향응, 편의 등을 수수 또는 제공하는 행위
• 이해관계자에게 금품, 향응, 편의 등을 요구하거나 유도하는 행위
• 불가피하게 수수한 금품 등을 반송 또는 신고하지 않는 행위
• 이해관계자에게 경조사를 의도적으로 알리거나, 이해관계자에게 과도한 경조사비를 제공하거나 수수하는 행위
• 본인 또는 이해관계자의 취임, 승진, 전보 시 축하화환(화분 등 포함)을 수수하거나 제공하는 행위
• ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자에게 금품 등을 제공하는 행위 (제공을 약속하는 행위도 포함)

[행동지침]

• 금액과다 또는 대가성 여부와 상관없이 금품, 향응 및 접대, 편의 등의 수수는 금지하며 가족, 친ㆍ인척 또는 지인 등을 통한 수수도 임직원 본인의 행위로 간주한다.
• 만약 위와 같은 제안이 있을 경우에는 회사 윤리경영 방침을 설명하고 정중하게 거절한다. 단, 이해관계자가 주관하는 공식적인 행사에서 참석자에게 사회통상적 수준에서 일률적으로 제공하는 기념품은 제외한다.
• 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3 일 이내에 윤리경영부서에 제출하여야 한다.
• 이해관계자가 제공하는 식사 등은 사회통상적 수준을 넘어서는 안되며, 제공받는 금액이 사회통상적 수준이라 할지라도 이해관계자로부터 지속, 반복적으로 제공받는 행위를 하지 않는다
• 휴가나 업무 출장 시에 교통, 숙박 등 편의를 수수하지 않는다. 다만, 아래와 같이 사업과 직접 연관성이 없고 회사 경영차원에서 필요한 경우, CEO 의 사전승인이 있는 때에는 가능하다
  • 국가차원의 행사(올림픽, 월드컵, 엑스포 등) 참가
  • 일반적 세미나 및 전시회 참가 등
• 경조사를 이해관계자에게 의도적으로 알려서는 안되며, 이해관계자가 자발적으로 경조사비를 내는 경우에도 사회통상적 수준을 넘는 금액은 받지 않는다.
• 화환을 수수할 경우 상대방에게 회사의 윤리경영 방침을 설명하고 정중히 거절하며 부득이하게 수수하였을 경우에는 윤리경영부서에 신고 하여 불우이웃돕기 등 사회 공헌 활동에 사용한다.
• ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자에게 금품, 향응 및 접대, 편의 제공은 금지한다.
  • 단, 대가성이 아닌, 원활한 직무수행 또는 사교•의례 또는 부조의 목적으로 사회통상적 수준 내에서의 식사 등은 가능하다.
• 사회 윤리적으로 지탄의 대상이 되는 유흥업소 및 퇴폐업소 (단란주점, 룸싸롱 등)등에서의 접대를 받거나 접대를 하는 행위는 금지 한다.

제 34 조 [이해관계자에게 부정청탁 및 부당한 요구]

[금지사례]

• 직접 또는 제 3 자를 통하여 관련직무를 수행하는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등에게 법령을 위반하여 처리토록 하는 행위
• 접대 및 부서회식 등에 이해관계자에게 비용을 부담시키거나 영수증을 전달하는 행위
• 이해관계자에게 대출보증이나 자산임대, 자산임차 등을 요구하는 행위
• 계약내용을 벗어난 추가 요구 행위
• 이해관계자에게 인사 청탁을 하는 행위

[행동지침]

• 모든 임직원은 직접 또는 제 3 자를 통하여 관련직무를 수행하는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등에게 부정청탁을 하지 않는다.
• 이해관계자에게 회식 사실을 알리거나 회식비 등의 영수증을 건네주는 행위, 기타 찬조를 받는 모든 행위를 금지하며, 위반 시 금품 수수로 간주한다.
• 부서단위 행사, 동호회 등에 이해관계자를 참석시켜서는 안 된다. 다만, 행사 성격상 이해관계자 참석이 불가피할 경우에는 소속 기관장의 사전 승인을 받아야 한다.
• 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 수수할 경우에는 향응 수수로 간주하며, 이해관계자에게 행사내용을 사전에 알려주는 행위는 협찬을 받기 위한 의도적인 행위로 간주한다.
• 이해관계자에게 대출보증, 자산임대, 자산임차 등을 요구하지 않는다.
• 계약내용 범위를 벗어나는 부당한 추가요구를 하지 않는다.
• 구두발주 등을 통하여 이해관계자의 자원을 부당하게 낭비하지 않는다.
• 정당한 사유 없이 이해관계자에게 다른 기업과의 거래금지를 강요하지 않는다.
• 이해관계자에게 친·인척, 지인 등을 취업·승진시켜 줄 것을 요구하지 않는다.

제 35 조 [사적인 금전거래 및 부당한 압력 행사]

[금지사례]

• 이해관계자로부터 금전을 차용하거나, 이해관계자에게 금전을 대여하는 행위
• 이해관계자로부터 자산의 임차나 담보를 제공받는 행위
• 플레이디가 추진하는 사업과 관련하여 이해관계자에게 부동산을 임대 해주거나 담보(물적 담보 및 인적 담보)를 제공하는 행위
  • 인적담보 예시 : 대리점 개설 보증인, 보증보험 연대보증인
• 이해관계자의 자산을 정상가격보다 현저하게 낮은 가격으로 매입하는 행위
• 이해관계자에게 외상대금 또는 대출금 등의 대리결제나 상환을 청탁하는 행위
• 이해관계자에게 우월적 지위를 이용하여 부당한 압력이나 요구를 행사하는 행위

[행동지침]

• 이해관계자와의 사적인 금전거래는 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있으므로 금지한다.
• 이해관계자에게 담보제공 요청을 금지하며, 이러한 경우는 금품·편의 수수로 간주한다.
• 플레이디가 추진하는 사업과 관련하여 이해관계자에게 부동산을 임대해 주거나 담보를 제공하면 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있고 업무상 특혜를 제공할 수 있으므로 금지한다.
• 이해관계자로부터 유가증권 또는 부동산 등 유·무형의 자산을 현저하게 낮은 가격에 매입 또는 임차하여 사적인 이익을 취해서는 안 된다. 이러한 경우 정상가격과 매입가격의 차액에 대하여 금품 수수로 간주한다.
• 이해관계자에게 카드대금, 외상대금, 대출금 등의 대리결제나 상환을 요구 해서는 안되며, 이러한 경우도 금품 수수로 간주한다.
• 퇴직 후 취업 알선 등 개인적 특혜를 요구하는 행위는 금지한다
• 우월적 지위를 이용하여 상품 구매, 서비스 가입 등을 강요하지 않는다.

제 36 조 [부당한 계약 체결 및 회사자산 등의 지원]

[금지사례]

• 이해관계자에게 정당한 사유 없이 특혜나 불이익을 주거나 이중계약을 하는 행위 등
• 계약업무의 기본절차를 소홀히 하여 시세보다 고가로 물품을 구매하거나 공사, 용역 등의 계약을 체결하는 행위
• 회사의 사전 승인 없이 거래회사에 인력 및 장비, 서비스, 정보 등을 임의로 제공하는 행위
• 특정 이해관계자에게 정보제공 등 특혜를 주는 행위
• 유통망 등과 결탁하여 실적을 조작하고 조작된 실적을 기반으로 지원금 등을 제공하는 행위

[행동지침]

• 구매 등 계약 체결 시 반드시 회사지침을 준수하여야 한다.
• 공정한 거래질서 준수를 위하여 이해관계자와의 계약서 작성 시 ‘윤리실천 특별약관’을 관련 서류에 반드시 포함한다.
• 임의로 회사자산을 무단 지원하고 이해관계자에 특혜를 주는 행위는 이익의 수취여부와 상관없이 금지한다. 이를 위반 시 회사 자산의 사적 사용 행위로 간주한다.
• 거래회사 지원 필요 시 타당성 검토 후 부서장 또는 기관장의 승인을 받은 후 지원한다.

제 37 조 [부적절한 골프]

[금지사례]

• 이해관계자와 부적절한 내기골프를 하거나 골프 비용을 부담시키는 행위
• 이해관계자에게 골프 부킹을 청탁하거나 이해관계자의 골프회원권 이용 행위
• ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자에게 회사 골프회원권, 골프비용 등을 제공하는 행위
• ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자와 골프행위를 함에 있어 회사 골프회원권이나 회사경비를 사용하는 행위
• 임원급 이상의 사전 서면승인(문서결재, 이메일 限)을 받지 않고 회사의 골프회원권, 회사경비를 사용하여 이해관계자와 골프를 치는 행위

[행동지침]

• 이해관계자와 부적절한 내기골프를 하는 행위, 이해관계자에게 골프비용을 부담시키는 행위, 이해관계자에게 골프 부킹을 청탁하거나 이해관계자의 골프회원권을 이용하는 행위는 금지한다. 이를 위반하였을 때에는 금품, 향응 수수로 간주한다.
• ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자에게 회사 골프회원권, 골프비용 등을 대여하거나 제공하는 행위는 금지한다.
• 제 2 항에서 정한 골프 비용이라 하면 법인카드 사용 등의 회사경비뿐만 아니라 임직원 개인비용도 포함한다.
• 또한 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이나 그의 배우자와 골프행위를 함에 있어 회사 골프회원권이나 회사경비를 사용하는 행위는 일체 금지한다.
• 제 4 항의 경우 각자 부담하는 골프행위를 할지라도 해당 임직원은 일체의 회사 골프회원권, 회사경비 사용은 금지한다.
• 만약, 이해관계자가 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’에서 정한 공직자 등이 아니고 마케팅 활동, 사내 외 공식행사 등 경영상의 이유로 회사의 골프회원권 또는 골프비용 사용이 불가피한 경우에 한해 소속기관의 본부장, 실장 등 임원급 이상의 서면승인을 사전에 득한 뒤에는 가능하다.

제 38 조 [공사, 납품, 고객접점 등 이해관계자 존중의무 소홀 등]

[금지사례]

• 이해관계자에게 반말, 욕설 등의 언행으로 모욕감을 주는 행위
• 이해관계자를 부하직원 취급하거나 무시하는 행위
• 이해관계자로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감 등을 유발할 수 있는 외모지적, 음담패설, 신체접촉, 문자 등의 표현 행위

[행동지침]

• 이해관계자와의 업무수행 시에는 상호 예의범절을 준수하여 행동한다.
• 이해관계자와는 상하관계가 아닌 동등한 입장에서 서로를 존중하며 업무를 처리한다.
• 이해관계자와의 업무수행, 회식 등에서 상대방으로 하여금 성적 굴욕감, 혐오감 등을 느끼게 하는 외모지적, 음담패설, 신체접촉, 문자 등의 행위를 금지한다.

제 39 조 [국가와 지역사회에 대한 책임 소홀]

[금지사례]

• 국가 경제에 해를 끼치거나, 건전한 사회질서에 반하는 행위
• 자연보호에 부합되지 않거나 환경오염을 발생시키는 행위
• 전통적 미풍양속을 해치는 행위 등

[행동지침]

• 회사의 시장가치를 제고하여 주주에게 장기적 이익을 제공할 수 있도록 노력한다.
• 지역사회와 관련된 사업을 추진할 때는 주민 의견을 적극 수렴한다.
• 환경보호 관련법규를 준수하며, 환경보호에 부합되게 사업활동을 한다.
  • 물품 구매 시는 환경친화적 제품을 우선적으로 선정한다.
  • 쓰레기 분리수거 및 재활용품의 활용 등 환경친화 활동에 적극 동참한다.
• 에너지 절감 및 효율화 등 국가적인 자원절약 노력에 적극 동참한다.
• 전통적 미풍양속을 지키고, 지역사회의 문화와 전통을 존중한다.

제 40 조 [안전 보건]

[금지사례]

• 정당한 사유 없이 관련규정 등을 위반하거나 중대한 과실로 인명사고 등을 초래하는 행위
• 인명사고 등을 초래할 수 있는 중대한 과실 행위

[행동지침]

• 관계법령, 내부규정 등을 준수하여 안전사고 예방에 노력하고 산업 재해 예방을 위하여 주기적으로 자체 안전점검 등을 실시한다.
• 산업재해예방을 위한 기준을 준수하고, 사업장내 안전보건관리책임자가 시행하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.

제 41 조 [기본방향]

회사는 전 임직원 및 외부 이해관계자를 대상으로 윤리위반 행위에 대한 신고제를 운영한다.

• 임직원 및 회사 관련된 외부 이해관계자의 각종 부조리 사항 접수
• 제보자는 실명 제보를 원칙으로 하되, 익명제보일 경우라도 증거가 명확하거나 회사의 피해가 우려될 경우 조사 대상에 포함 할 수 있다.

회사는 신고내용이 회사의 수익증대 또는 손실감소 효과가 발생하는 경우 보상금을 지급한다.

자진신고의 경우 책임감면이 가능하나 보상금 지급 대상에서는 제외한다.

제 42 조 [제보대상 및 방법]

제보대상

• 임직원의 직무관련 부조리·비위·품위손상 행위와 회사 이미지에 손상을 주는 사회적 지탄행위
• 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업 이미지 손상, 특정 임직원 명예훼손 등 조직분위기를 저해하는 행위
• 회사 손실을 초래하는 불합리한 경영, 직원의 고의적인 업무태만 행위
• 경영실적 왜곡 및 부적절한 예산집행으로 비용을 낭비하는 행위
• 뇌물·금품·향응수수, 횡령, 배임 등 직무 관련 부당이득 행위
• 승진·채용·전보 등 인사 관련 비위 행위
• 기업비밀 및 고객관련 정보 유출 행위
• 회계정보 위조∙변조∙훼손 등 내부회계관리규정 위반 행위
• 성희롱 금지규정, 직장 내 괴롭힘 금지규정 위반행위
• 회사와 관련된 외부 이해관계자의 비윤리 행위
• 기타 회사의 윤리경영 규정에 위배되는 행위 등

제보 방법

• 윤리위반 신고 : www.playd.com
• e-mail : clean@playd.com
• 전화 : 031-696-7008
• 우편신고 : 경기도 성남시 분당구 황새울로 359 번길 11, 5 층 윤리경영담당자
  • ※ 관리자에게 신고 시, 해당 관리자는 즉시 윤리경영부서에 통보한다.

제보자

• 실명 제보의 경우 : 제보자 익명성 보장, 책임감면
  • 자진신고자의 경우 익명을 보장하고 최대한 책임을 감면한다.
• 비실명 제보의 경우 : 사실에 근거하되 허위 및 음해성 제보는 접수하지 않음

제 43 조 [신고자에 대한 보상금 지급]

보상대상

• 조사결과 신고내용이 사실로 나타난 건으로, 제보대상 행위일로부터 1 년이내 신고되어야 하며, 신고로 인하여 회사의 수익증대나 손실감소효과가 발생하여야 함

보상금 지급기준

• 최대 보상금액은 5 천만원 한도
• 동일 건에 대해 보상금 지급사유가 중복되는 경우 가장 큰 금액을 기준
• 조사과정에서 제보 내용과 다른 사유로 발생한 손실금액은 보상대상에서 제외

보상금 산정

• 다른 임직원의 금품수수 행위 신고 : 수수 금액의 2배
• 신고로 인하여 회사의 수익증대나 손실감소 효과 발생시 수익증대 또는 손실감소액

수익증대 또는 손실감소액	지급기준
1 억원 이하	5%
1 억원~5 억원 이하	5 백만원 + 1 억원 초과금액의 3%
5 억원~10 억원 이하	17 백만원 + 5 억원 초과금액의 2%
10 억원 초과	27 백만원 + 10 억원 초과금액의 1%

• 일회성의 경우: 해당금액 전체
• 장기의 경우: 연간 발생 예상금액보상금 지급 제외

보상금 지급 제외

• 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거부족으로 인하여 사실여부 확인이 곤란한 경우
• 이미 신고된 사항이거나 회사내부 또는 외부기관에서 이미 인지하여 조사가 진행 중이거나 징계절차 등이 진행 또는 완료된 사항
• 언론보도 등에 의해 공개된 사항
• 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우
• 윤리경영담당 직원이 신고한 경우
• 기타 보상심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 경우

보상대상은 조사결과 신고내용이 사실로 나타난 건으로, 제보대상 행위일로부터 1 년이내 신고되어야 하며, 신고로 인하여 회사의 수익증대나 손실감소효과가 발생하여야 한다.

보상금 결정은 윤리위원회를 통해 결정하고 대표이사의 승인을 통해 최종 결정한다.

제 44 조 [신고자 보호 및 보상방안]

• 대상 : 내·외부신고자, 자진신고자
  • ※ 단, 사전에 비위사실이 노출되었거나 감사중인 경우는 제외

보호내용

• 비밀보호
  • 신고자 신원공개 금지(단, 공개 필요 시는 본인 동의 필수요건)
  • 신고자 색출작업 금지 : 피신고자 또는 피신고자 소속부서 및 기타 관련부서 임직원이 신고자를 알아내기 위한 활동 금지(위반 시 관련자 징계조치)
  • 신고자가 제시하였던 증거 또는 정보
  • 혐의 대상자 또는 혐의 대상기관 등
• 신분보장
  • 신고자의 승진, 전보 등 인사상 또는 신분상 불이익이나 근무조건 상 차별 금지
  • 신고자가 전보를 요청할 경우 소속 부서장은 우선 배려
  • 기타 관련 비밀보호

신분보장조치 요구 등 절차

• 신고자가 불이익 처분을 받을 것으로 예상되는 경우 윤리경영부서에 신분보장 조치 요구
• 윤리경영부서장은 조사 후 해당기관장에 신분보장 조치 요구 또는 권고 여부 결정
• 본인의 의사에 반해 신고자의 신분이 노출될 경우 신분노출 경로를 조사하여 유출자 처벌 책임감면
• 자진신고자의 경우 신고자 불이익 처분 시 비위 정도, 평소 근무태도, 반성 정도를 고려하여 책임감면 가능
• 금품 수수 행위를 자진 신고한 경우에는 정상참작
• 자진신고를 하지 않았더라도 조사과정에서 비위사실의 자진신고, 고백 등 조사에 적극적으로 협조할 경우에는 불이익 처분 시 비위 정도, 평소 근무태도, 반성 정도를 고려하여 정상참작

신고자에 대한 보상금 지급

• 보상금 지급과정에서의 신분노출 방지를 위해 윤리경영부서에서 수령하여 비밀이 보장 되고 수령자가 원하는 방법으로 전달 한다.

제 45 조 [처리절차]

신고접수 및 사실확인

• 접수부서 : 윤리경영부서 내 신고접수 지정담당자
  • 접수를 받은 부서의 담당자는 신고접수 후 최단기간 내 사실을 확인해야 한다.

보고 및 감사 실시

• 신고접수 담당자는 신고된 사항과 사실여부를 윤리경영부서장에 보고해야 한다.
• 윤리경영부서장은 신고된 사항은 비위 정도 등을 고려하여 감사 실시한다.

결과처리

• 감사실시 결과 조치요구는 내부감사 업무처리 메뉴얼에 의함

자체종결

• 윤리경영부서는 비위신고 내용을 면밀히 검토하여 비위 정도가 약하고, 감사 실익이 없다고 판단될 경우 내부결재로 자체 종결 처리할 수 있다.